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change4C unterstützt sowohl klein- und mittelständische als auch große Unternehmen dabei sich erfolgreich den sich immer schneller verändernden wirtschaftlichen Marktbedingungen anzupassen und somit wettbewerbsfähig zu bleiben.

Im Zentrum jeder erfolgreichen Veränderung in Unternehmen stehen Menschen und deren Beziehungen zueinander. Unsere Beratung bezieht sich auf die ‚weichen Faktoren’, die sozialen Prozesse, die mit Änderungen im Unternehmen einhergehen.

Die Begleitung von Veränderungsprozessen ist unsere Kernkompetenz. Wir verstehen darunter die Beratung von Veränderungen zum einen auf der persönlichen, individuellen Ebene der Mitarbeit/innen und zum anderen auf der Ebene von Gruppen und Teams in der Organisation. Im Fokus stehen hierbei die Aufgaben, Rollen und Funktionen von Teams und Führungskräften in den jeweiligen Unternehmen.

Die 4C sind zentrale Elemente für die Umsetzung komplexer Veränderungsprozesse und stehen für

   Communication
     Kommunikation ist die Basis im Unternehmen.

      Culture 
        Kulturelle Vielfalt bietet Potentiale für effiziente Synergien.

         Cooperation 
             Vernetzte Wirtschaftsbeziehungen benötigen ein hohes 
                Maß an Kooperationsfähigkeit.

             Competence 
                  Kontinuierlich lernende kompetente Mitarbeiter/innen 
                    sind Schlüssel für erfolgreiche Unternehmen.